Estudio de reorganización empresarial y reestructuraciones societarias
En la mayoría de las ocasiones las empresas van creciendo sin adaptarse a sus nuevas circunstancias, tamaño y estrategias. Esta falta de adaptación a sus características también comprende lo relativo a su tributación.
Planificación económico-tributaria de grupos empresariales
Es muy común que las empresas acudan a un asesor fiscal cuando llega un requerimiento de la Agencia Tributaria porque algo no está en orden. Es en ese caso cuando ya es demasiado tarde y lo único que puede hacerse es aceptar el resultado, que en ocasiones suele ser una costosa sanción.
Para evitar ese tipo de situaciones, es necesario contar por adelantado con los diferentes escenarios fiscales que se producirán cuando se emprenden unas u otras acciones.
Además, a medida que el tiempo pasa y las empresas o grupos van creando valor, tanto para sí mismas como para sus empresarios, se van realizando prácticas dedicadas a minimizar la factura fiscal inmediata, con la sensación de que se está haciendo una planificación tributaria. Sin embargo, la realidad es que lo único que se está consiguiendo es trasladar el problema al futuro, posiblemente con unos costes y dificultades mayores para justificar determinados hechos económicos.
Muchas de las acciones emprendidas para llevar a cabo esa minimización de la factura fiscal terminan convirtiéndose en focos de confusión patrimonial, entre el patrimonio de la empresa y el patrimonio familiar del empresario, lo que supone que, llegado el momento de tomar determinadas decisiones sobre el futuro de la empresa, el empresario deberá comenzar con procesos de regularización del patrimonio, que pueden suponer una factura fiscal para la que no esté preparado.
Por ello, en Bee in Business ponemos a disposición de nuestros clientes un equipo especialista en fiscalidad a través de nuestros servicios de outsourcing financiero y de outsourcing contable y financiero, que permita ver qué estrategias económicas, de crecimiento e inversión incidirán de una manera más beneficiosa a efectos fiscales.
Partiendo de los pilares de transparencia y rigor que rigen las prácticas de Bee in Business, se realizarán siempre trabajos de análisis de la situación del cliente enfocados a un estudio y reorganización empresarial, para proceder después a la mejor planificación posible que se adecue a las necesidades de crecimiento e inversión.
Para Bee in Business es de vital importancia aportar al cliente la tranquilidad presente y futura de una correcta planificación en este ámbito, porque se ha comprobado a lo largo de los años que una correcta práctica en el área fiscal aporta, incluso, un mayor valor a las empresas a la hora de realizar algunas de las operaciones corporativas más conocidas mediante nuestra red de compraventa de sociedades como las fusiones, las adquisiciones o los cambios de propiedad por motivos de retiro o cambio generacional.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Bee in Business es una empresa altamente comprometida no solo con su trabajo diario, sino también con su entorno, con los profesionales más jóvenes y con aquellas entidades y empresas que realizan trabajos para otros colectivos que, por una u otra razón, no tuvieron las mismas opciones que el resto.
Por eso, y a pesar de que Bee in Business no es una gran empresa con miles de empleados y grandes oficinas repartidas por todo el mundo, sí es una pequeña gran empresa llena de iniciativas sociales y planes de trabajo que permiten ayudar.
Por eso Bee in Business siempre lleva a término esa gran frase que dice: “El que tiene un Porqué, siempre encontrará un Cómo”.
De esa manera en Bee in Business se hacen planes específicos de trabajo para aquellas entidades que no tienen ánimo de lucro, o para aquellos proyectos que aun teniendo ánimo de lucro, ayudan al progreso en áreas del desarrollo tecnológico y humano con un alto aporte a la construcción de un mundo mejor, facilitando soluciones mediante nuestra red de financiación.
Además contribuimos a que todas las personas que trabajan con nosotros entiendan la necesidad de trabajar con altos niveles de satisfacción, por lo que se hace hincapié en un alto nivel de conciliación entre el trabajo y el resto de necesidades familiares y sociales.